探讨医院人力资源管理效能的主要影响因素

• 作者: 杨建昌 杨红玉
• 来源期刊: 现代管理
• 学科: 经济
• 关键词: 医院层级 人力资本 人力资源管理效能
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 页码范围: 1-8
• 页数: 8页
• 分类号: F2

摘要

随着台湾健保制度的改革促使医疗机构面临极大的挑战,故如何有效运用人力资源管理的效能来改善服务质量及提升竞争力是目前医院管理者的重要课题;因此本研究主要将探讨医疗机构之人力资本对人力资源管理效能的影响。本研究在人力资本方面引用了Schuler (1979)提出知识、经验、技能三构面,另人力资源管理效能则是引用曾信超、徐郁茹(2002)分为人力资源确保管理、人力资源开发管理、人力资源报偿管理、人力资源维持管理四构面,并以台湾医院协会人力资源委员会之21家医院为研究对象,每家医院随机抽取10位主管进行问卷调查,有效回收179份。发现人力资源管理效能受人力资本知识与技能显著性影响,且会依医院层级不同而有显著差异,此研究结果可提供医疗机构拟定人力资源策略之参考。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨红玉	元培科技大学医务管理系	1	0	0.0	0.0
2	杨建昌	亚东纪念医院人力资源处	1	0	0.0	0.0