新生代员工的组织承诺结构及其对离职倾向的影响

• 作者: 吴慈生 江涛 赵静
• 来源期刊: 人力资源管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 新生代员工 组织承诺 离职倾向
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 页码范围: 32-46
• 页数: 15页
• 分类号: F272.92

摘要

随着社会的发展,我国新生代员工的工作稳定性问题凸显,新生代员工的离职率非常高。本文分析了新生代员工的个性特征,界定了组织承诺的维度,构建了组织承诺与新生代员工离职倾向的关系模型,设计了组织承诺量表、新生代员工特征量表、离职念头量表和离职倾向量表。通过问卷调查与实证分析,得出了不同人口统计变量的新生代员工个性特征,分析了组织承诺各维度与离职倾向之间的差异,新生代员工个性特征对组织承诺的影响,组织承诺、离职念头与离职倾向三者之间的相关性,并探讨了组织承诺对新生代员工离职倾向的预测作用。研究表明,组织承诺与离职倾向之间的关系显著,企业管理者从组织承诺角度降低新生代员工群体离职倾向有现实意义。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵静	合肥工业大学管理学院	30	233	7.0	15.0
2	吴慈生	合肥工业大学管理学院	47	296	9.0	15.0
3	江涛	合肥工业大学管理学院	9	89	5.0	9.0