老行业里的新机会

• 作者: 袁茵 马德龙
• 来源期刊: 中国企业家
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 页码范围: 15
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

当初做拉勾网是因为很多企业家朋友、3W咖啡股东总让我帮忙招人,我们人工应付不过来,就打算做个系统来解决这个问题,没想到一做火了…… 虽然业内已有中华英才网、智联招聘和前程无忧三大招聘网站,但是垂直招聘领域仍有机会.中国有几百万互联网从业者,他们平均每两三年就换一份工作.创立拉勾前,我帮朋友招人的感受也是,找到一个合适的人太难,互联网公司招聘成本极高. 大招聘网站根本满足不了这个行业个性化的招聘需求,现在越来越热的可穿戴设备、O2O等领域,时隔不久就会有新职位出现.对互联网从业者来说,三大招聘网站上的项目太笼统,很难通过职位描述了解公司到底要找什么样的人,自己该不该投简历.