莫让过度考核“坏”了人才工作

• 作者: 李仕春 颜学俊
• 来源期刊: 党的生活（江苏）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人才工作 考核力度 过度 优秀人才 竞争活力 人才层次 资助金额 规模化
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 页码范围: 4-4
• 页数: 1页
• 分类号: C96

摘要

当前，全国各地纷纷使出浑身解数招揽优秀人才，纷纷加大了对人才工作的考核力度，激发了地方人才工作的竞争活力，但有些地区对人才工作过度考核，过分追求规模化、突击性，盲目下达工作指标，对下级单位每年招引的人才层次、数量和人才资助金额作出硬性要求。为了应对“高层次”，

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李仕春		7	0	0.0	0.0
2	颜学俊		1	0	0.0	0.0