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摘要:
从稳定性、年龄结构和技术素质三方面阐述了轮胎行业人力资源的现状;从人力资源构成、企业的要求、薪酬期望及承受值、稳定工作的年限等分析了人力资源的变化;从流入和流出两个方向指出了人力资源变化的趋势;从客观因素和主观因素探讨了人员流失的原因;从制定合理的薪酬制度、确立以人为本的理念、实行规范的内部管理、建立适宜的工作环境、提高企业的竞争力和社会影响力、建立适当的危机处理机制等方面提供人力资源管理的应对策略。
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文献信息
篇名 轮胎行业人力资源的管理探析
来源期刊 现代橡胶工程 学科 经济
关键词 轮胎行业 人力资源 管理 探析
年,卷(期) xdxjgc_2014,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 8-13
页数 6页 分类号 F272.92
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研究主题发展历程
节点文献
轮胎行业
人力资源
管理
探析
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代橡胶工程
双月刊
桂林市七星路77号
148-13
出版文献量(篇)
1276
总下载数(次)
3
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