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摘要:
劳动规章制度是企业内部重要的规范文件.在实践中,企业劳动规章制度存在的主要问题在于缺乏劳动者意思的表达,即协商性缺失问题.因此,如何有效地规定用人单位内部的规章制度,确保其合法性与合理性,对构建和谐劳资关系和合理有效地保护劳动者的合法权益有重要的意义.
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内容分析
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文献信息
篇名 基于集体协商劳动规章制度的构建
来源期刊 行政与法 学科 政治法律
关键词 劳动规章制度 集体合意说 协商
年,卷(期) 2014,(2) 所属期刊栏目 法学论坛
研究方向 页码范围 113-116
页数 4页 分类号 D922.53
字数 5168字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 徐金锋 11 20 3.0 4.0
2 温丰华 1 4 1.0 1.0
3 郑霞 1 4 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
劳动规章制度
集体合意说
协商
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
行政与法
月刊
1007-8207
22-1235/D
大16开
长春市前进大街1299号
12-154
1984
chi
出版文献量(篇)
7300
总下载数(次)
15
总被引数(次)
37676
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