基于演化博弈的企业员工跳槽行为探析

• 作者: 华欢 毛军权
• 来源期刊: 江苏商论
• 学科: 经济
• 关键词: 员工跳槽行为 演化博弈 趋势分析
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 72-74,85
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2866字
• 语种: 中文

摘要

企业员工的跳槽会使企业遭受巨大损失,本文借鉴演化博弈论分析企业与员工跳槽行为之间的博弈关系,构建企业与员工之间的演化博弈模型,分析企业和员工两个群体策略选择的演变趋势.研究发现,员工是否选择“跳槽”,与员工当前的工资收益、跳槽所获得的收益、企业实施监管所付出的成本、企业为了留住员工所实行的激励支出、企业对违约跳槽员工实施的罚款等参数相关.在此基础上,本文提出企业想要减少员工跳槽行为,可以从完善企业内部管理机制、加强与员工的信息沟通、积极建立良好企业文化三个方面采取措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	毛军权	上海行政学院现代人力资源测评研究中心	10	60	3.0	7.0
2	华欢	上海理工大学管理学院	3	6	2.0	2.0