民主化与族群冲突的管理

• 作者: 熊易寒
• 来源期刊: 复旦政治学评论
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 所属期刊栏目: 治理与制度创新
• 页码范围: 89-110
• 页数: 22页
• 字数: 13556字
• 语种: 中文

摘要

在族群政治的研究中,一个经久不衰的话题是:为什么在有的国家,民主化缓和了族群冲突,而在另一些国家反而加剧了冲突？什么样的制度安排能够更为有效地管理族群冲突？由此导致了制度工程学和选举工程学的兴起.以利普哈特为代表的协同模式,主张各个族群都有公平适度的代表性,推崇比例代表制和联邦制,鼓励族群之间的合作,建立权力分享的政府;而以霍洛维特和赖利为代表的融合模式则反对族群作为政治动员的基础,要求禁止族群型政党,鼓励多族群或非族群的结构,推崇排序复选制和单一可转移投票制.本文认为,制度工程学的“制度一精英”视角夸大了制度设计和精英动员的作用,低估了社会结构与民众心理的作用;本文则强调结构与制度、精英与民众、现实利益与历史记忆的互动,从而在一定程度上化解制度论与结构论、实在论与建构论的分歧.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	熊易寒	复旦大学国家关系与公共事务学院	55	461	11.0	21.0