大学教师绩效薪酬之谜与破解之道

• 作者: 臧兴兵
• 来源期刊: 高等教育评论
• 学科: 经济
• 关键词: 大学教师 绩效薪酬 激励机制
• 年，卷（期）: gdjypl_2014,（1）
• 页码范围: 107-122
• 页数: 16页
• 分类号: F272.92

摘要

大学教师绩效薪酬制度有利于打破收入平均主义的束缚,但也受到官僚模式的影响,存在棘轮效应、挤出效应和公平性约束,绩效薪酬强度过高,可能导致高校薪酬跌入“市场化陷阱”。完善大学教师绩效薪酬制度是一个系统工程,应积极推行整体薪酬和宽带薪酬,提高薪酬整体水平,确定绩效薪酬的合理边界,做到公平、公开,关注青年教师成长,同时在具体实施过程中还须健全相关制度政策。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	臧兴兵		20	46	4.0	6.0