KPI 与预算考核指标协调性

• 作者: 马勇
• 来源期刊: 公用事业财会
• 学科: 经济
• 关键词: 预算考核 KPI 协调性 企业绩效管理 关键绩效指标 战略目标分解 预算管理 长期发展战略
• 年，卷（期）: gysych_2014,（1）
• 页码范围: 31-36
• 页数: 6页
• 分类号: F275

摘要

KPI （Key Performance Indicators），又称关键绩效指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设量、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是一种把企业的战略目标分解为可运行的远景目标的工具，是企业绩效管理的基础。以战略为起点的预算模式的构建是KPI、预算考核的基础、依据。确立以企业战略为基础实施预算管理的基本理念，使日常的预算管理成为企业实现长期发展战略的基石。预算管理是对计划的数字化反映，是落实企业发展战略的有效手段。