中外员工参与在职培训的影响因素比较研究

• 作者: 何珺子
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 关键词: 在职培训 人力资本 影响因素
• 年，卷（期）: 2014,（3）
• 所属期刊栏目: 评价分析
• 页码范围: 124-125
• 页数: 2页
• 字数: 3309字
• 语种: 中文

摘要

在职培训是人力资本投资的重要方面，影响在职培训的因素有很多方面。本文通过Probit模型和生存模型，利用中国和加拿大的微观数据库的实证分析发现，影响员工参与在职培训的主要因素除了性别和受教育程度外，国外雇员的年龄、阅读能力、计算能力和公司规模，国内雇员的工作经验、月平均工资收入对其也有显著影响。而影响员工参与培训时间的主要因素除教育水平、培训成本承担方之外，国外雇员所在的公司规模，国内雇员的工作福利和失业时间也是重要影响因素。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何珺子	中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心	4	54	2.0	4.0