北京市劳动争议调解组织建设调查研究

• 作者: 曹洋 田辉
• 来源期刊: 劳动经济评论
• 关键词: 劳动争议 调解组织 调查
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 所属期刊栏目: 劳资关系
• 页码范围: 24-38
• 页数: 15页
• 字数: 10538字
• 语种: 中文

摘要

作为柔性化处理劳资纠纷的一种形式,劳动争议调解具有经济、高效、和谐的特点,因而在处理劳动争议中具有比仲裁、诉讼更为明显的优势,所以劳动争议调解组织的建设对劳动争议处理具有非常重要的作用.调查研究北京市各级政府部门及行业、企业共同构建的“网格化”立体劳动争议调解网络,最大限度通过非诉方式解决劳动争议,努力把劳动争议化解在企业、化解在基层、化解在萌芽状态的做法,研究其中的经验与不足,对于构建和谐劳动关系具有重要意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曹洋	北京劳动保障职业学院劳动经济管理系	55	184	5.0	11.0
2	田辉	北京劳动保障职业学院劳动经济管理系	18	37	4.0	5.0