监督抑制还是引发了经理人承诺升级?面子需要的调节作用

• 作者: 刘艺婷 李锡元 陈思
• 来源期刊: 南大商学评论
• 关键词: 承诺升级 自我申辩 监督 面子需要
• 年，卷（期）: 2014,（4）
• 页码范围: 126-143
• 页数: 18页
• 字数: 12490字
• 语种: 中文

摘要

当初始行动进展不顺时,是立即停止行动撤出资源,还是继续努力并投入更多资源以期弥补损失？承诺升级即指当面临失败的结果时,决策者仍然向先前的行动持续投入资源的现象.为了探讨监督、面子需要对职业经理人承诺升级的影响,研究以自我申辩理论、代理理论和面子的相关理论为基础,选取了159人进行准实验研究.研究结果发现面子需要和监督对承诺升级的正向作用显著,且两者存在交互效应,面子需要及关系性面子需要对监督与承诺升级的正向关系有加强的作用,基于得出的结论,作者提出了减少承诺升级行为的相应措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈思	武汉大学经济与管理学院	26	188	8.0	13.0
2	李锡元	武汉大学经济与管理学院	99	852	15.0	25.0
3	刘艺婷		3	14	2.0	3.0