行业竞争、股权性质与高管薪酬激励

• 作者: 曹慧 王妙英
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 行业竞争 股权性质 高管薪酬 激励过度 激励不足
• 年，卷（期）: 2014,（3）
• 所属期刊栏目: 财政与金融
• 页码范围: 86-89,160
• 页数: 5页
• 分类号: F276.6
• 字数: 6004字
• 语种: 中文

摘要

文章实证研究了在高管薪酬激励过度和激励不足两种不同情形下,行业竞争和股权性质对高管薪酬激励的影响.结果发现:行业竞争能有效改善高管薪酬激励过度和激励不足两种现象.在高管薪酬激励过度时,非国有控股上市公司的激励过度现象更严重.在高管薪酬激励不足时,总经理与董事长两职合一会改善激励不足现象,但在高管薪酬激励过度时,两职合一会加剧过度激励.研究结果表明,政府应该促进各行业自由竞争,通过改善企业的外部环境来提高公司治理水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曹慧	北京城市学院经济管理学部	23	108	6.0	9.0
2	王妙英	北京城市学院经济管理学部	15	52	4.0	7.0