管理自主权:掠夺之手、无为之手还是扶持之手?

• 作者: 张三保 张志学
• 来源期刊: 中大管理研究
• 学科: 经济
• 关键词: 管理自主权 薪酬—绩效敏感性 行为自由度 目标自由度
• 年，卷（期）: 2014,（4）
• 页码范围: 153-173
• 页数: 21页
• 分类号: F270|F279.23
• 字数: 10519字
• 语种: 中文

摘要

作为高阶梯队理论的关键变量, “管理自主权”被认为是“管理的精髓”.然而,国内d外学术界对其效应的实证探索较为缺乏,对其本质的认知仍较片面.为此,本研究致力于通过探索管理自主权的效应,来明晰其本质.运用世界银行在中国的大样本调查数据,我们实证发现:(1)作为一定程度上的“掠夺之手”,管理自主权为CEO在薪酬安排上谋求个人利益最大化提供了便利,反映了其目标自由度的属性;(2)作为有限的“扶持之手”,CEO管理自主权有助于企业绩效的提升,但这种提升有一定限度,反映出其行为自由度的特征.(3)在本质上,管理自主权并不单纯分属目标自由度或行为自由度,而是两者的有机统一.研究结论不但促进了经济学与管理学的学科融合,亦为全面深化改革进程中进一步释放企业自主权,发挥市场的决定性作用、发展混合所有制提供了启示.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张三保	武汉大学经济与管理学院	43	248	9.0	15.0
2	张志学	北京大学光华管理学院	46	1264	16.0	35.0