体制化的创新激励与制度化的内生困境——中国地方工会制度变迁的行动逻辑

• 作者: 韩福国
• 来源期刊: 复旦政治学评论
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 所属期刊栏目: 治理与制度创新
• 页码范围: 35-58
• 页数: 24页
• 字数: 16349字
• 语种: 中文

摘要

中国的政治体制是激励各个组织、政府部门和地方政府进行制度创新的,因此,中国各个层面的改革与创新是体制化的激励,但是创新如何制度化,则构成一个中国的内生困境.本文以中国地方工会制度创新的典型——“义乌工会社会化维权模式”为分析对象,探讨了构成中国制度创新的行动逻辑中两个核心要素——创新的激励与内生困境.面对社会变迁带来的组织需求激励,义乌市总工会借助多元社会力量,尤其是党政部门的支持,主动替工人群体尤其是外来务工人员维护权利.但这一制度创新行动遭遇到来自工会内外的挑战,工人运动在中国政治结构框架下,地方工会制度创新过程是一个体制内的合法性抗争行动.一个有意义的现象是,在社会结构改变的情况下工会组织整体上已经无法退却,许多工会制度的探索虽然会出现停滞,仍然是“此起彼伏”.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	韩福国	复旦大学国际关系与公共事务学院	40	204	8.0	14.0