如何培育适应企业不同发展阶段的重点文化因子

• 作者: 李爱玉
• 来源期刊: 改革与开放
• 关键词: 企业文化 价值观 核心文化 重点文化因子 宣贯
• 年，卷（期）: 2014,（2）
• 所属期刊栏目: 文化空间
• 页码范围: 80-81
• 页数: 2页
• 字数: 4283字
• 语种: 中文

摘要

企业文化是一种企业精神,重点文化因子是企业的核心价值观,宣贯是指通过一些载体、媒价,将某种文化因子渗透到员工的思想和行为中,变成一种习惯,从而使企业成为心往一处想、劲往一处使的团队.本文以广前电力公司不同阶段的企业文化重点因子培育为例闸述企业文化建设及重点文化因子培育的方式方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李爱玉		1	0	0.0	0.0