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摘要:
改革开放以来,私营经济日益成为我国社会主义市场经济的重要组成部分,随之私营企业劳资关系不和谐问题逐步凸显,侵犯员工合法权益的现象时有发生,这与我国构建和谐社会的目标相悖,如何协调劳资矛盾、构建和谐的劳资关系关系到我国经济的长远发展和社会的稳定.本文对国内关于私营企业劳资关系的实证分析、国外处理劳资关系的经验、构建和谐劳资关系的对策、我国劳资关系演变的趋势等方面的研究成果进行评述,以期对相关研究有所帮助和启示.
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浅议私营企业中的劳资关系
私营企业
劳资关系
稳定和谐
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私营企业
劳资关系
工会
绩效
私营企业劳资关系的力量博弈及其调控
劳资关系
博弈
权利依赖
冲突
平衡
私营企业劳资关系存在的问题与解决的途径分析
私营企业
劳资关系
问题分析
解决策略
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 私营企业劳资关系国内研究进展及评述
来源期刊 劳动经济评论 学科
关键词 私营企业 劳资关系 劳资冲突
年,卷(期) 2014,(1) 所属期刊栏目 劳资关系
研究方向 页码范围 15-23
页数 9页 分类号
字数 6809字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李玲娥 山西财经大学经济学院 10 29 4.0 5.0
2 郭欣亮 山西财经大学经济学院 3 9 2.0 3.0
3 张静志 山西财经大学经济学院 2 2 1.0 1.0
传播情况
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私营企业
劳资关系
劳资冲突
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