宁夏各市县疾控机构艾滋病防制人力资源现状及公平性研究

• 作者: 吕繁 赵立华
• 来源期刊: 华南预防医学
• 学科: 医学
• 关键词: 获得性免疫缺陷综合征 预防和控制 人力资源 健康公平性
• 年，卷（期）: 2014,（3）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 217-220
• 页数: 4页
• 分类号: R197.21|R512.91
• 语种: 中文
• DOI: 10.13217/j.scjpm.2014.0217

摘要

目的 了解疾控机构艾滋病防制人力资源现状及人口和地理分布配置的公平性.方法 于2012年采用问卷调查宁夏5个市级、19个县级疾控机构艾滋病防制人员的年龄、职称、学历及11项艾滋病工作项目开展情况等信息,并采用基尼系数测算公平性.结果 共调查艾滋病防制人员82人,以女性为主占67.1％(55/82),平均年龄(38.61±8.31)岁,学历以本科为主51.2％(42/82),艾滋病防制人员正高、副高、中级、初级职称的比例为1∶2.8∶6.2∶6.4.11项艾滋病防制工作7项均已开展(机构开展率均为100.0％),其他艾滋病综合示范区、母婴阻断、哨点监测及疫情报告和处理4项内容,机构开展率分别为25.0％ (6/24)、37.5％(9/24)、54.2％ (13/24)和91.7％(22/24).人口分布的公平性基尼系数为0.137 5,地理面积分布的公平性基尼系数为0.325 1,艾滋病疫情中防制人员分布的公平性基尼系数为0.316 6.结论 艾滋病防制人力资源数量从地理、人口及疫情分布的配置公平性较好,但人力资源的职称、学历等构成及分布仍需优化调整.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吕繁		119	1857	24.0	38.0
2	赵立华		11	9	2.0	3.0