医院实施以工作量为导向的绩效分配制度的体会与思考

• 作者: 王喜艳 王晓萌 陈浦兰
• 来源期刊: 医院与医学
• 学科: 医学
• 关键词: 医院绩效管理 绩效分配制度 工作量 考核
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 页码范围: 40-42
• 页数: 3页
• 分类号: R471

摘要

新疆医科大学附属肿瘤医院是新疆维吾尔自治区唯一一所集医疗、教学、科研、预防和继续医学教育为一体的三级甲等肿瘤专科医院。2012年7月，医院实施压缩床位的“瘦身行动”，相继出台了以激励为目的的相关绩效分配政策，通过分析医院面临的内外环境，将关键指标评价法、平衡计分卡法运用到医院绩效管理中，结合科室的内部二次分配，经过不断的完善和改进，取得了医院可持续发展的良好效果。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王喜艳		115	322	8.0	14.0
2	王晓萌		2	11	1.0	2.0
3	陈浦兰		6	16	2.0	4.0