我国劳动争议调解员素质模型的探究

• 作者: 幸瑞雪 秦放鸣
• 来源期刊: 劳动经济评论
• 关键词: 劳动争议 调解员 素质模型
• 年，卷（期）: 2014,（2）
• 所属期刊栏目: 劳动关系
• 页码范围: 94-106
• 页数: 13页
• 字数: 9616字
• 语种: 中文

摘要

劳动争议调解过程需要调解员综合运用社会学、法学、心理学、劳动关系学等多门类多学科专业知识分析、解决争议,对调解员素质的要求不仅体现在社会知识储备的多寡、语言运用的优劣,还体现在沟通技能的高低、调节方式的选择是否得当等方面.如果调解员不具备诸如此类的胜任能力,就很难帮助劳资双方实现调解,专业的调解素质既是对案件公正处理的保证,也是劳资双方共同信赖调解的源泉.因此,研究并建立劳动争议调解员的素质模型,在调解员队伍的招聘、培训等实际应用中将具有一定现实意义.使调解委员会对调解队伍实施的培训开发更具针对性,提高调解员的专业素质,获得更高效调解案件的能力,为构建和谐劳动关系进一步打下坚实基础.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	秦放鸣	新疆大学西北少数民族研究中心	101	508	13.0	16.0
2	幸瑞雪	新疆大学经济与管理学院	3	0	0.0	0.0