主管与下属性别配对的师徒功能与其影响效果研究

• 作者: 蒋志丹 许惠铭
• 来源期刊: 学术问题研究
• 学科: 经济
• 关键词: 性别配对 师徒功能 工作绩效 工作压力 利他行为
• 年，卷（期）: xswtyj_2014,（1）
• 页码范围: 86-90
• 页数: 5页
• 分类号: F279

摘要

主管与下属之间采取不同性别配对的师徒制，对下属的工作绩效、工作压力及利他行为都会有影响。具体来讲，下属在师徒制中获得的职业生涯发展功能、心理社会功能及角色模范功能越高，下属就相应地表现为工作绩效就越高，工作压力就越小，利他行为上表现得越好。管理者可以利用此种影响效果，采取相应措施，提高下属工作效率。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蒋志丹		12	7	1.0	2.0
2	许惠铭		14	10	2.0	2.0