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摘要:
职称评聘工作不但直接影响到高校人事管理的有效性,而且还是高校人事制度建立的重要内容。高校职称评聘工作经过了多年的发展和改进,已经取得了一定的成绩,逐渐向规范化、制度化转变。随着高校人事制度的逐渐改进,同时也伴随着很多问题的出现,尤其是关于职称评聘问题。因此本文主要通过分析高校职称评聘过程中存在的问题,进而提出解决问题的建议,从而使高校职称评聘工作的有效性逐渐提高。
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当前高校职称评聘中若干问题的思考
高校职称评聘
评聘模式
评聘制度
思考
对策分析
关于高校高级职称评聘工作的思考
高等学校
教师职称
问题
思考
浅议卫生系列职称评聘中的问题与对策
卫生系列
专业技术职务
评审制度
医疗单位专业技术职称评聘分离中的问题与对策
卫生系统机构
医院管理
职称评定
专业技术
医疗单位
对策
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 高校职称评聘中存在问题与措施
来源期刊 城市地理 学科
关键词 高校 职称评聘 弊端 措施
年,卷(期) 2014,(24) 所属期刊栏目 特别关注
研究方向 页码范围 267-267
页数 1页 分类号
字数 2726字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郭静文 长春工程学院人事处 36 21 3.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
高校
职称评聘
弊端
措施
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
城市地理
半月刊
1674-2508
50-1192/K
16开
重庆市
78-138
2008
chi
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