劳务派遣员工满意度研究

• 作者: 沈君来 胡建兵
• 来源期刊: 学术问题研究
• 学科: 经济
• 关键词: 劳务派遣 员工满意度
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 页码范围: 91-96
• 页数: 6页
• 分类号: F279

摘要

以移动通讯A分公司的劳务派遣员工为研究对象，参考明尼苏达工作满意度调查法基本原理，进行调查统计数据分析。结果显示，员工对工作回报、绩效管理和个人发展前景的满意度明显偏低，主要原因是公司在劳务派遣员工的薪酬管理、绩效管理、职业发展管理等方面存在显著不足。针对这些不足提出了四个方面的对策：实现弹性薪酬、考核过程透明化、完善员工的职业发展通道、塑造“以人为本”的企业文化。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡建兵		8	33	4.0	5.0
2	沈君来		1	0	0.0	0.0