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摘要:
绩效管理是实现组织发展战略和目标的重要途径,开展绩效管理是组织外部力量驱动和组织内部发展需求的共同结果.本文通过对宏观微观两个层面发展环境的分析,描述了我国卫生监督机构绩效管理发展的历史过程,总结了三种可发展模式,提出了绩效管理五个方面的发展趋势.
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文献信息
篇名 我国卫生监督机构绩效管理发展历程探析
来源期刊 中国卫生监督杂志 学科 政治法律
关键词 卫生监督 绩效管理 发展历程
年,卷(期) 2014,(6) 所属期刊栏目 理论探讨
研究方向 页码范围 539-542
页数 4页 分类号 DF36
字数 4180字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-6131.2014.008
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙国新 上海市卫生局卫生监督所 8 35 3.0 5.0
2 谢洪彬 上海市卫生局卫生监督所 36 176 9.0 11.0
3 贝文 上海市卫生局卫生监督所 47 319 10.0 16.0
4 胡兵 上海市卫生局卫生监督所 23 58 5.0 6.0
5 张帆 上海市卫生局卫生监督所 64 385 9.0 17.0
6 王绍鑫 上海市卫生局卫生监督所 45 236 9.0 13.0
7 卢伟 上海市卫生局卫生监督所 33 100 6.0 8.0
8 林宏伟 上海市卫生局卫生监督所 1 1 1.0 1.0
9 高憪 上海市卫生局卫生监督所 1 1 1.0 1.0
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期刊影响力
中国卫生监督杂志
双月刊
1007-6131
11-3803/R
大16开
北京市东城区交道口北三条32号
2-437
1994
chi
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2
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11677
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