香港女性银行家的职业流动与结构性障碍

• 作者: 陈惠云
• 来源期刊: 当代港澳研究
• 关键词: 中国女性银行家 职业流动 身份政治 性别不平等
• 年，卷（期）: 2014,（4）
• 所属期刊栏目: 港澳社会
• 页码范围: 133-153
• 页数: 21页
• 字数: 12380字
• 语种: 中文

摘要

女性在目前的国际金融行业中扮演着越来越重要的角色.作为环球经济发展的主导力量,金融业多倾向于积聚在国家级或者国际性的大都会中.作为国际金融中心,香港是国际银行最高度集中的一个城市.香港银行业中层职位女性化发展得很快,然而众多女性专业人员的向上职业流动在肉眼看不见却实实在在发挥作用的“玻璃天花板”前停步,高级管理层中的性别歧视依然故我.女性银行家的向上职业流动经常受阻于非正式但却强大的隐形壁垒,这种壁垒镶嵌在深层的结构和文化中.性别是表现社会既定准则的一个途径,从社会学的分析角度来看,这种让女性银行家置身于弱势的结构性障碍,实际上是性别论述、当事人自我内化、商场利益与社会规范共谋或相交的结果.结构性的力量或者因素(如种族、族群和性别)时常彼此相互交叉影响和强化,产生一种超越个人力量可以控制或者反抗的社会“事实”,要冲破目前的局面非简易之事.本文通过分析两位香港女性银行家的职业历程,指出目前香港虽然有越来越多的女性进入本来被男性主导的中间管理层,但最终获益最大的非女性本身,而是那追求利益最大化的企业.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈惠云	澳大利亚悉尼科技大学中国研究中心	1	0	0.0	0.0