人事工作是领导艺术的舞台(下)

• 作者: 张衢
• 来源期刊: 现代商业银行
• 年，卷（期）: 2014,（12）
• 所属期刊栏目: 智库
• 页码范围: 42-47
• 页数: 6页
• 语种: 中文

摘要

人力资源要素是经营的核心要素,只有通过调配人力资源,才能从根本上改善整体的经营结构,而调配人员的难度最大,极易形成群体的震动,许多事只能由行长协调定夺. 管人的难点、管理内容与要领 1.人的管理最难 (1)管人难在每个人都有独立的世界观与文化差异.每个人都执着地保留着自己思想、个性与情感的一片天地,顽强地展示自己行为方式的异质性,不容侵犯,或许还有他不完全合乎单位领导者思想与管理要求的一面.管人不能随心所欲,国家有政策规定,人事有制度规章,群众有舆论监督,例如银行对持不同意见者、对消极落后员工等都不能随便解聘辞退,只能通过教育培训去解决问题.