干部提拔公推比选的思考——基于牡丹江的案例调研与分析

• 作者: 胡威 蓝志勇
• 来源期刊: 复旦公共行政评论
• 关键词: 公开选拔 公推比选 干部队伍现代化
• 年，卷（期）: 2014,（2）
• 所属期刊栏目: 论文
• 页码范围: 150-166
• 页数: 17页
• 字数: 10306字
• 语种: 中文

摘要

不同于“委任制”直接委派干部,公开选拔通过面向社会公开报名,考试与考察相结合的方式,提高干部任用的科学性和民主性.牡丹江市全力推动,努力尝试推进这一新的干部任用方法,通过“竞职比选、施政比选、任期比选和推荐比选”四种选拔方式及其相关流程,达到规范过程、公开公正、民主参与、广选人才的目的.展现了自己精心设计,规范过程的独特风格和特点.同时,也警示我们改革过程中应该注意的不足,给我们带来更多的思考和更深层次改革的诉求.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡威	中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所	17	170	7.0	13.0
2	蓝志勇	中国人民大学公共管理学院	25	226	9.0	14.0