心理资本对个体创新绩效作用机制的个案研究——以钱学森的生平事迹为例

• 作者: 杨博 董雅楠 贾佳 韩旭
• 来源期刊: 管理案例研究与评论
• 学科: 经济
• 关键词: 扎根理论 心理资本 个体创新绩效
• 年，卷（期）: 2014,（3）
• 所属期刊栏目: 工商管理案例研究
• 页码范围: 233-247
• 页数: 15页
• 分类号: F276.5
• 字数: 16232字
• 语种: 中文
• DOI: 10.7511/JMCS20140305

摘要

心理资本与个体创新绩效的关系是近年来学术界的热点话题,但对于心理资本是如何影响个体创新绩效这一问题却少有涉足,也没有明确的定论.本文运用扎根理论,以钱学森的生平事迹为个案,对影响个体创新绩效的心理资本及其影响机制进行案例研究,以期为创新人才的管理提供切实可行的指导建议.本文通过对钱学森传记等相关历史资料进行编码,得到影响钱学森创新绩效的心理资本包括六个维度:自信、希望、韧性、乐观、幸福感、智慧.在一定范围内,自信水平越高,个体创新绩效越高,但过度自信则会阻碍个体创新行为;希望、韧性、乐观和幸福感能提高个体创新绩效;智慧对个体创新绩效有一定的正向影响.在此基础上得出结论:组织支持感能促进心理资本的积累,组织承诺在心理资本与本文创新绩效之间起到正向调节作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	贾佳	北京师范大学政府管理学院	22	43	4.0	6.0
2	杨博	北京师范大学数学科学学院	7	36	4.0	6.0
3	董雅楠	北京师范大学政府管理学院	2	12	1.0	2.0
4	韩旭	北京师范大学政府管理学院	3	17	2.0	3.0