工会能够提高工人工资么?——基于上海市闵行区“企业—员工”匹配调查的分析

• 作者: 孙兆阳
• 来源期刊: 劳动经济研究
• 学科: 经济
• 关键词: 全国总工会 集体协商 工资效果 工会化
• 年，卷（期）: 2014,（2）
• 页码范围: 153-171
• 页数: 19页
• 分类号: F279.27

摘要

收入分配不平等是中国在中等收入阶段面临的重大问题,作为员工利益代表的工会应该在初次收入分配中发挥更重要的作用。本文使用一套在上海市闵行区制造业调查的"企业-员工"匹配数据,以明瑟工资方程为基础,采用OLS(最小二乘法)方法进行分析。研究结果显示,工会能够显著提高其覆盖员工的小时工资,但对周工资和月工资影响不明显,这是因为工会覆盖企业的员工人力资本水平高,且在工作时间等方面严格执行法律规定。在判断工会发挥作用的范围上,文章比较了三个不同的代表工会化的变量,即全总口径的企业认可、西方口径的员工认同和新口径的员工认知。比较结果显示,有的企业工会没有起到保护工人权益的作用;而有的发挥作用的工会,虽然其效果覆盖了整个企业,但员工认同程度偏低。为了进一步发挥工会维护工人权益的作用,全总应该注重对农民工、女性劳动者等劳动力市场竞争弱势群体的保护,并通过区域性、行业性的集体合同扩大集体协商的作用范围。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙兆阳		12	34	5.0	5.0