惯性对后发国家引进型管理创新的作用分析

• 作者: 曹慧玲 王鹤春 苏敬勤
• 来源期刊: 科学学与科学技术管理
• 学科: 经济
• 关键词: 惯性 引进型管理创新 扎根理论 彩电制造业
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 所属期刊栏目: 科学理论与方法
• 页码范围: 75-84
• 页数: 10页
• 分类号: F270.7
• 字数: 10272字
• 语种: 中文

摘要

运用扎根理论的研究方法，选取家电制造企业引进型管理创新的管理实践，对管理创新中认知惯性、学习惯性以及组织惯性所起的作用进行了探讨。研究发现：在管理创新引进的不同阶段，不同维度惯性所起作用不同。认知惯性是管理创新引进前期的主导惯性，主要通过企业家警觉、知识搜索、企业家意图、成功欲等体现；学习惯性在管理创新引进的执行期起关键作用，企业通过学习惯性完成资源的获取，实现组织对资源的控制以及内部化过程，是组织实现引进型管理创新的重要支撑条件；组织惯性在引进后期起主导作用，是组织在原有知识体系模式的基础上，对新的管理创新实践和理论的吸纳。最后，提出了引进型管理创新过程的三维模型。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苏敬勤	大连理工大学管理与经济学部	258	5138	36.0	60.0
2	王鹤春	沈阳师范大学管理学院	9	165	6.0	9.0
6	曹慧玲	大连理工大学管理与经济学部	4	44	3.0	4.0