领导-成员交换关系对知识型企业绩效的影响——基于计算实验的新视角

• 作者: 胡斌 赵旭
• 来源期刊: 系统工程
• 学科: 经济
• 关键词: 领导成员交换 绩效 计算实验 NK模型
• 年，卷（期）: 2014,（5）
• 页码范围: 19-28
• 页数: 10页
• 分类号: F239
• 语种: 中文

摘要

采用计算实验理论的研究方法,对领导成员交换关系影响知识型企业绩效的内在机制进行研究.通过管理者对不同关系员工绩效管理的定性分析,在运用NK模型描述组织成员工作机制的基础上,构建了LMX对知识型企业绩效影响的量化模型.模型包含复杂任务环境、组织结构、领导力、员工协作、组织文化等因素,并通过场景实验对模型进行分析.实验结果表明:复杂任务环境中,LMX可以弥补管理者在管控能力上的缺陷,但在知识型员工能力一定时,LMX中的差异化管理对组织绩效影响不大;分权民主的管理策略才能确保高品质LMX对知识型企业绩效的正向调节作用;知识型员工在LMX中也可以处于主导地位;不同的组织文化下,企业的用人策略要与LMX的情况做出相应的调整.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵旭		22	92	5.0	9.0
2	胡斌		152	1611	22.0	31.0