领导者如何提升“人气”指数

• 作者: 黄军昌
• 来源期刊: 党员干部之友
• 学科: 社会科学
• 关键词: 领导者 人气 社会群体 形象气质 情感认同 管理能力 领导活动 信任度
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 页码范围: 38-38
• 页数: 1页
• 分类号: C933

摘要

所谓“人气”，是人缘、人脉和人和的集合体，标志着一个人在特定的社会群体中所享有的亲和力、信任度和支持率。领导者的“人气”，是领导者受到下属关注、信任、欢迎和拥戴程度的直接反映，是领导者的形象气质、才华学识、品行操守和管理能力在人们情感认同方面的综合体现。在领导活动中，领导者人脉广、人缘好，说话就有人听，办事就有人跟，单位的工作就能蓬蓬勃勃地开展。反之，领导者的“人气”不旺，单位就会失去向心力和内聚力，不仅影响领导者的施政威信，同时影响单位工作的整体效能。