高管团队背景特征与银行创新能力关系研究

• 作者: 刘勇 吴成颂 唐伟正 黄送钦
• 来源期刊: 金融论坛
• 关键词: 高管团队 高层梯队理论 上市银行 创新能力
• 年，卷（期）: 2014,（4）
• 页码范围: 43-51
• 页数: 9页
• 语种: 中文

摘要

本文借鉴“高层梯队理论”的研究思路,以2002～2011年中国13家上市银行为主要研究对象,考察高管团队特征对银行创新能力的影响.研究结果表明,银行高管团队背景特征对中国商业银行的创新能力具有显著的影响,并呈现出不同的作用路径.具体表现为,银行创新能力与高管团队学历间呈正相关性;与高管团队年龄、任期间均呈倒U形关系,并分别存在关系“分水岭”,即年龄为50岁和任期为7年的时候.银行高管团队特征影响着中国商业银行的创新能力,在分析和培育银行创新能力时,有必要考虑银行高管团队的人口特征.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘勇		78	188	7.0	10.0
2	吴成颂		79	681	13.0	23.0
3	黄送钦		9	102	5.0	9.0
4	唐伟正		6	110	5.0	6.0