项目经理冲突管理模式对下属离职倾向的作用

• 作者: 乐云 王盛文 白居 黄宇明
• 来源期刊: 同济大学学报（自然科学版）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 冲突管理模式 领导成员交换品质(LMX) 离职倾向
• 年，卷（期）: 2014,（11）
• 所属期刊栏目: 经济与管理科学
• 页码范围: 1776-1782
• 页数: 7页
• 分类号: C936
• 字数: 6189字
• 语种: 中文
• DOI: 10.11908/j.issn.0253-374x.2014.11.025

摘要

以394名工程项目成员问卷调查为基础,从冲突管理第三方角度出发,探讨项目经理管理下属间冲突的决断、审慎和回避三种模式分别对冲突当事人离职倾向产生何种影响.模型以领导成员交换品质(LMX)为中介变量,是否有共事经历和项目团队类型作为调节变量.研究结果表明采取决断和审慎的冲突管理模式会显著加强LMX的品质,而回避模式则会带来LMX的低质化从而推升员工离职倾向.LMX在冲突模式和离职倾向间起部分中介作用,共事经历会强化冲突管理模式对LMX的影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	乐云	同济大学经济与管理学院	128	1446	21.0	32.0
2	白居	同济大学经济与管理学院	10	101	6.0	10.0
3	王盛文	同济大学经济与管理学院	7	29	3.0	5.0
4	黄宇明	同济大学经济与管理学院	1	13	1.0	1.0