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摘要:
人事保证,又称职务保证、雇佣保证,是以被保证人有损害用人单位合法权益从而产生合法债务为担保对象的、对将来债务之保证,是一种典型的信用保证,对现代社会的信用机制的构建能够起到一定的积极作用。我国理论界对人事保证制度的认识还存有较大分歧,在立法上对人事保证制度的规定尚未明确,在现实生活中因为人事保证而提起的诉讼又不断出现,各地法院因缺乏法律依据导致判决结果差异较大。本文对我国的人事保证制度进行全面检讨,提出了相应的立法建议。
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文献信息
篇名 我国人事保证的司法实践与立法完善
来源期刊 东南司法评论 学科 政治法律
关键词 人事保证 司法实践 立法完善
年,卷(期) 2014,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 425-436
页数 12页 分类号 D922.5
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1 张照东 华侨大学法学院 11 7 2.0 2.0
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研究主题发展历程
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人事保证
司法实践
立法完善
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
东南司法评论
年刊
16开
福建省厦门市
2008
chi
出版文献量(篇)
541
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2
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638
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