是什么阻碍人才向艰苦边远地区流动?——关于艰苦边远地区人才流动状况的调查与思考

• 作者: 林晓英
• 来源期刊: 中国人才（上半月）
• 年，卷（期）: 2014,（8）
• 所属期刊栏目: 人才观察
• 页码范围: 27-29
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

山区、老区人才流动情况不容乐观 乡镇一线出现了干部老化、后继乏人的现象,有的乡镇几乎找不到35岁以下的干部 人才逆向流动多,顺向流动少.人才流动的主体呈现从基层向机关流动,从县(市、区)向市直、省直单位流动,从艰苦边远地区、基层一线向沿海发达地区、城市流动,从企事业向机关单位流动的态势.特别是贫困落后地区的人才逆向流动现象尤为严重. 人才流失现象较严重.以福建省龙岩市为例,近5年来,流失的中高级职称人才达900多人,这些基本上都是山区一线教育、医疗卫生、企业管理人才.每年回龙岩就业的大学毕业生不足25％,特别是高学历、紧缺急需专业毕业生回龙岩就业的少,无法满足经济社会发展对人才的需求.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林晓英		1	0	0.0	0.0