创新导向的人力资源管理实践对组织创造力的影响研究--基于组织创新文化和结构权变视角

• 作者: 王博艺
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 创新导向 人力资源管理实践 组织创造力 创新文化
• 年，卷（期）: 2014,（9）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 117-120
• 页数: 4页
• 字数: 4149字
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理作为创新导向组织中关键的管理活动之一，其一系列的实践活动能够给予组织带来了文化上的转变。人力资源管理实践中通常运用的招聘、培训、反馈等工具通过创新的方法加以实施，都会成为组织推动创新文化的有效手段。文章论证了创新导向的人力资源管理实践活动能够推动和加强组织创新文化的形成，通过创新文化在组织中的推广促进组织创造力的提升，并且讨论了组织结构因素在当中起到的调节作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王博艺	上海交通大学安泰经济与管理学院	4	21	3.0	4.0