非对称公平关切系数下虚拟企业激励机制研究

• 作者: 陈克贵 黄敏
• 来源期刊: 系统工程学报
• 学科: 工学
• 关键词: 虚拟企业 激励机制 公平关切 信息非对称 委托代理
• 年，卷（期）: 2014,（3）
• 所属期刊栏目: 决策与对策
• 页码范围: 315-323
• 页数: 9页
• 分类号: TP273
• 字数: 7677字
• 语种: 中文

摘要

针对由公平中性盟主和公平关切盟员构成的虚拟企业,研究在考虑道德风险和盟员公平关切系数非对称情况下盟主对盟员的激励机制设计问题.结合委托代理理论,为盟主制定契约来激励盟员努力工作并甄别其公平关切程度.进而分析契约并与公平关切系数对称的情形对比.结果表明,当盟主不了解盟员的公平关切系数时,盟主期望利润下降,而拥有私有信息的盟员的努力程度降低且收益增加.这一结果体现了信息的价值,对虚拟企业的运营实践具有重要指导意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄敏	东北大学信息科学与工程学院	284	1586	18.0	30.0
5	陈克贵	东北大学信息科学与工程学院	5	24	3.0	4.0