奥尔森组织理论研究

• 作者: 刘爱莲 张艳
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 社会科学
• 关键词: 奥尔森 组织行为 组织激励 组织理论
• 年，卷（期）: 2014,（22）
• 所属期刊栏目: 先驱论坛
• 页码范围: 44-45
• 页数: 2页
• 分类号: C936
• 字数: 4391字
• 语种: 中文

摘要

本文以奥尔森关于集体行动的论述为研究范本，从组织理论的一般框架着手，对奥尔森组织理论的基本要素进行分析，解释其组织目标具有公共性，组织成员具备经济人特性和完全理性，以及由此而引发的陷入困境的组织行为，最后提出建立以集体物品、强制和选择性激励为诱发定势的组织激励机制，以促成组织目标的实现。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘爱莲	河海大学公共管理学院	108	453	11.0	17.0
2	张艳	河海大学公共管理学院	39	93	6.0	7.0