作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
以我国中小企业为研究对象,指出其在员工培训方面存在的问题,并对问题的原因加以探讨,最后给出建议,指出中小企业在资源受限的情况下,如何发挥培训的职能功效,实现员工和企业双方受益的目标。
推荐文章
试析我国中小企业的跨国经营
中小企业
跨国经营
经营策略
论如何解决我国中小企业的融资问题--兼论我国中小型航运企业的融资管理
中小企业
融资
财务管理
财政政策
资金市场
航运
我国中小企业融资现状及对策分析
中小企业
融资
信用担保
金融体制
我国中小企业人才流失问题之浅析
中小企业
人才流失
人才管理
员工流动
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 论我国中小企业员工培训
来源期刊 一重技术 学科 教育
关键词 中小企业 需求评估 学习型组织
年,卷(期) 2014,(3) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 75-76
页数 2页 分类号 G726
字数 2459字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-3355.2014.03.022
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2014(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
中小企业
需求评估
学习型组织
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
一重技术
双月刊
1673-3355
21-1551/TH
大16开
大连经济技术开发区东北大街96号
14-339
1962
chi
出版文献量(篇)
4640
总下载数(次)
5
总被引数(次)
5629
论文1v1指导