如何在组织内建立和保持员工信任

• 作者: 巴勃罗·卡多纳 海伦·威尔金森
• 来源期刊: 唯实：现代管理
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: wsxdgl,（2）
• 页码范围: 29-31
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

<正>信任是企业管理的一个关键要素,对于任何组织的正常运行来说都不可或缺。它也是最佳职场研究所(Great Place to Work Institute)年度最佳工作场所评比中考量的主要指标之一。在2009年全美最佳工作场所评比中,在信任指标上员工评价最高的三家企业分别是凌拓公司(NetApp)、Edward Jones公司和波士顿咨询公司(Boston Consulting Group)。尽管目前还很难证明内部信任与财务结果之间的关联度,但这三家企业在各自领域无疑是翘楚。在企业衰退时期,组织内的不信任感会加剧。因此,了解如何建立和保持信任,就比以往任何时候都更为必要。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	巴勃罗·卡多纳	西班牙IESE商学院组织人事管理学系	1	0	0.0	0.0
2	海伦·威尔金森		1	0	0.0	0.0