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心理契约与矿工安全行为的关系研究
心理契约与矿工安全行为的关系研究
作者:
王丹
董旗
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
心理契约
煤矿企业
安全行为
矿工
摘要:
结合心理契约相关理论和煤矿企业特点,将心理契约形成过程划分为产生、履行和实现三个阶段,并建立心理契约与矿工安全行为关系模型,经分析认为企业通过设计合理的激励机制,定期进行心理契约层面的交流,营造安全、公平的企业氛围等方式,可以实现矿工安全行为的培育。
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心理安全行为
矿工
基于SEM矿工组织支持感与不安全行为关系研究
安全管理
不安全行为
组织支持感
行为意向
结构方程模型(SEM)
内容分析
文献信息
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相关学者/机构
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文献信息
篇名
心理契约与矿工安全行为的关系研究
来源期刊
安全
学科
关键词
心理契约
煤矿企业
安全行为
矿工
年,卷(期)
2014,(3)
所属期刊栏目
专项研究
研究方向
页码范围
19-22
页数
4页
分类号
字数
3832字
语种
中文
DOI
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作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
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G指数
1
王丹
辽宁工程技术大学工商管理学院
74
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9.0
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2
董旗
大屯煤电有限责任公司姚桥矿
1
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煤矿企业
安全行为
矿工
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
安全
主办单位:
北京市劳动保护科学研究所
中国职业安全健康协会
出版周期:
月刊
ISSN:
1002-3631
CN:
11-2411/X
开本:
大16开
出版地:
北京市宣武区陶然亭路55号
邮发代号:
创刊时间:
1980
语种:
chi
出版文献量(篇)
5059
总下载数(次)
28
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