关键绩效考核法在手术室绩效考核中的应用

• 作者: 张燕 赵丹丹 赵庆兰
• 来源期刊: 农垦医学
• 学科: 医学
• 关键词: 目标管理法 关键绩效考核法 手术室 绩效体系
• 年，卷（期）: 2014,（4）
• 所属期刊栏目: 护理园地
• 页码范围: 356-358
• 页数: 3页
• 分类号: R197.322
• 字数: 2885字
• 语种: 中文

摘要

目的：构建一套科学、合理、动态的护理人员关键绩效评价指标体系，改善管理中存在的问题，激发员工积极性，使局部目标、个人行为目标与组织目标实现最佳组合，发挥绩效考核对护理管理目标实现的促进。方法：根据手术室人员和工作特点及要求列出人员和工作相关的关键指标，按照不同人员，不同责任细化和设计各项关键指标的客观衡量标准。结果：建立一套与工作人员自身发展相关和科室整体工作相关的7项指标构成绩效评估体系。结论：应用关键绩效指标法制定手术室护士绩效考核项目，使护士一方面加强自身建设，通过个人价值自发提高促进科室团队整体价值的提升，为科室长远发展打下坚实人才基础；另一方面护士通过持续改进工作，实现科室目标同时得到相应绩效奖励。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张燕	新疆维吾尔自治区人民医院手术室	57	83	5.0	7.0
2	赵庆兰	新疆维吾尔自治区人民医院手术室	22	95	6.0	9.0
3	赵丹丹	新疆维吾尔自治区人民医院手术室	5	6	1.0	2.0