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摘要:
随着我国经济的快速发展,全球化的进程步伐在加快以及市场竞争的激烈,都对我国国有企业的综合实力与管理水平提出了挑战,在市场经济体制下,人力资源管理对于国有企业的发展重要性不言而喻,但是当前在国有企业人力资源管理还存在一些问题,本文首先分析了当前国有企业人力资源管理存在的问题,从这些问题的基础上,提出了几点有针对性的策略,为国有企业的发展提供一些可行的建议。
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文献信息
篇名 我国国企人力资源管理的完善措施
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 国有企业 市场经济 人力资源
年,卷(期) 2014,(6) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 81-81
页数 1页 分类号
字数 1827字 语种 中文
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1 张丽华 3 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
市场经济
人力资源
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
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71251
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