国企人力资源管理改革路在何方

• 作者: 张艳 虞兆峰
• 来源期刊: 中国人才（上半月）
• 年，卷（期）: 2014,（10）
• 所属期刊栏目: 人才观察
• 页码范围: 27-28
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

面对内外部日趋激烈的市场竞争,国企人力资源管理在体制机制上还存在诸多问题,主要表现在“内部管理人员能上不能下、员工能进不能出、收入能增不能减”等方面.根据十八届三中全会决定精神,国企进入了新一轮改革周期,如何有效推进人力资源制度市场化改革,充分发挥其在国企改革中的核心作用是一个重要课题.笔者认为,坚持市场化方向,加快推进内部人力资源市场化改革,并抓住混合所有制经济发展机遇,建立现代企业人力资源管理制度,塑造企业变革文化,是国企深化人力资源改革的必然选择.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	虞兆峰		4	8	1.0	2.0
2	张艳		1	0	0.0	0.0