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摘要:
本文将招聘误差作为研究对象,研究造成招聘误差的原因,即误差源。通过研究误差源及其分类,对误差源因子逐一进行分析并建立了招聘误差源理论模型。在此模型的基础上,设计调查问卷,对具有丰富招聘经验的招聘专员进行调查,运用SPSS软件对调查结果进行数据整理、归纳和分析,得到了八个招聘误差源因子:职位描述、测评方法、应聘者、组织匹配、录用、招聘专员、前期准备、招聘渠道。每个因子还包括了2-5个次级因子,共同构成了招聘误差源系统。研究结论显示,八个因子中招聘专员、录用、测评方法是最容易造成招聘误差的因子。最后,基于实证研究的结果,尝试针对此八个因子提出控制建议和对策。
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文献信息
篇名 招聘过程中误差源分析研究
来源期刊 科技广场 学科 经济
关键词 招聘 招聘误差 误差源 因子分析
年,卷(期) 2014,(2) 所属期刊栏目 管理科学与工程 MANAGEMENT SCIENCE AND ENGINEERING
研究方向 页码范围 175-177
页数 3页 分类号 F272.92
字数 2291字 语种 中文
DOI
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作者信息
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1 马旭军 21 96 5.0 9.0
2 申琳 2 3 1.0 1.0
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科技广场
月刊
1671-4792
36-1253/N
大16开
南昌市省府大院北二路53号
44-66
1988
chi
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