招聘过程中误差源分析研究

• 作者: 申琳 马旭军
• 来源期刊: 科技广场
• 学科: 经济
• 关键词: 招聘 招聘误差 误差源 因子分析
• 年，卷（期）: 2014,（2）
• 所属期刊栏目: 管理科学与工程 MANAGEMENT SCIENCE AND ENGINEERING
• 页码范围: 175-177
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2291字
• 语种: 中文

摘要

本文将招聘误差作为研究对象，研究造成招聘误差的原因，即误差源。通过研究误差源及其分类，对误差源因子逐一进行分析并建立了招聘误差源理论模型。在此模型的基础上，设计调查问卷，对具有丰富招聘经验的招聘专员进行调查，运用SPSS软件对调查结果进行数据整理、归纳和分析，得到了八个招聘误差源因子：职位描述、测评方法、应聘者、组织匹配、录用、招聘专员、前期准备、招聘渠道。每个因子还包括了2-5个次级因子，共同构成了招聘误差源系统。研究结论显示，八个因子中招聘专员、录用、测评方法是最容易造成招聘误差的因子。最后，基于实证研究的结果，尝试针对此八个因子提出控制建议和对策。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马旭军		21	96	5.0	9.0
2	申琳		2	3	1.0	1.0