不断提高组织部门人才工作牵头抓总水平

• 作者: 任采文
• 来源期刊: 中国人才（上半月）
• 年，卷（期）: 2014,（3）
• 所属期刊栏目: 人才评说
• 页码范围: 1
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

人才工作牵头抓总是中央赋予组织部门的重要职责.十多年来,各级组织部门坚持党管人才原则,围绕落实管宏观、管政策、管协调、管服务要求,切实履行牵头抓总职责,积累了有益经验,我们要认真加以总结,进一步明确思路、完善机制、改进方法,不断提高组织部门牵头抓总水平. 要找准牵头抓总定位.组织部门在人才工作中牵头抓总,目的是要牵出活力,抓出成效.从方法上讲,不能不分主次、大包大揽;从结果上讲,不能牵出矛盾、牵出问题.牵头抓总就是要注重分析人才形势、研究人才政策、服务人才需求、加强人才思想教育、营造人才发展环境.要着眼于统筹国内国际两个人才市场、利用国内国际两种人才资源来分析人才形势,在把握人才大势中查找工作差距、明确努力方向;要着眼于加快形成具有国际竞争力的人才制度优势来研究人才政策,推动人才体制机制创新;要着眼于提供全面服务来满足人才需求,帮助人才排忧解难;要着眼于增强政治认同来加强人才思想教育和感情交流,使各类人才与党同心同德、同向同行;要着眼于激励人才创新创业来营造人才发展环境,形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面.