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摘要:
目的:分析农村基层卫生人员满意度及影响因素,为加强卫生人才队伍建设提供参考。方法:在安徽省抽取3个样本县发放调查问卷,共调查380名乡镇卫生院人员和村医,用多元线性回归方法分析工作满意度的影响因素,对定性资料的主要问题和观点进行提炼。结果:基层卫生人员总体满意度水平较低,仅有40.90%的人对工作满意;不同满意度因子中,对收入水平、福利等最不满意;不同专业人员中,村医满意度最低。收入水平低、工作量大是工作满意度低的主要影响因素。结论:较低的工作满意度会导致较低的服务质量和较高的人员流失率,亟需将增加的政府投入转变为卫生人员收入与福利水平的改善,进而提高工作满意度水平,这是吸引和留住农村基层卫生人才的关键。
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安徽省某县乡镇卫生院医务人员薪酬满意度及影响因素研究
乡镇卫生院
医务人员
薪金和附加福利
满意度
安徽
内容分析
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文献信息
篇名 安徽省农村基层卫生人员工作满意度及影响因素
来源期刊 中国卫生资源 学科 医学
关键词 农村基层卫生人员 工作满意度 影响因素 吸引和留住卫生人才
年,卷(期) 2014,(1) 所属期刊栏目 社区农村
研究方向 页码范围 60-63
页数 4页 分类号 R192
字数 3605字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 左根永 山东大学卫生管理与政策研究中心 52 395 12.0 18.0
2 孙强 山东大学卫生管理与政策研究中心 163 1463 19.0 28.0
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研究主题发展历程
节点文献
农村基层卫生人员
工作满意度
影响因素
吸引和留住卫生人才
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国卫生资源
双月刊
1007-953X
31-1751/R
大16开
上海市延安西路1326号生物大厦22楼
4-739
1998
chi
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