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摘要:
电力企业已经逐渐朝着智能、高效的方向发展,人才配置管理在这个阶段显得尤其重要,如何在企业的发展中将人才做到最优化配置,把人员的的潜在生产力转化成现实的生产力,使劳动生产力发挥到极致,从而来提高企业的劳动生产效率。本文主要针对供电企业,利用模型定编法进行建模,确定各类人员定员配置影响因素以及影响因素系数,定位问题所在,从而实现人员优化配置的目的。
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有源滤波
供电
谐波治理
畸变
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 模型定编法在供电企业定员配置中的应用
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 供电企业 定员配置 模型定编
年,卷(期) 2014,(6) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 63-64,65
页数 3页 分类号
字数 4682字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 董车龙 10 18 3.0 4.0
2 钱强 7 23 3.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
供电企业
定员配置
模型定编
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
总被引数(次)
71251
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